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| in 新卒採用（高卒） | |||||||||||||||||||||||||||||||
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求人広告に掲載する前に、まずハローワークに登録することは大前提です。 ハローワークは無料ですし、大学卒などと異なり、中途やあまりスキルのない高校を卒業したての求職者などはハローワークを訪れているケースがかなりありますので。 ハローワークに登録した上で、求人広告への掲載を検討しましょう。 高卒採用の場合は、リクナビやマイナビは対象になりません。また高卒向けのサイトなどもあるようですが、あまり認知度が高くないことからここではおススメしません。 大学卒採用とは異なり、高卒の採用にはアルバイト向け媒体などの掲載も一つです。 元々高校時代にアルバイトを経験している層も多く、求人広告でアルバイトを探している経験も豊富です。高卒を対象とする場合には、そのようなアルバイト時代に活用した媒体で性写真募集がある!という認識を持っていますので、アルバイト向けの媒体に掲載するという選択肢も不思議ではありません。 また「高卒」というだけで正社員採用の間口はかなり狭くなっていますので、高卒OKの場合には、広告内に大きくアピールしましょう。 一番よいのは、元々高卒をターゲットにするのでしたら、アルバイト⇒正社員というシステムを作っておき、高校生時代からアルバイトとして雇い、そのまま卒業したら正社員になれるという道を作っておくことが最良の方法かと思われます。 |
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■高卒の求職者はどちらかと言えば、地元近隣。地域特化型のバイト情報誌と言えば、タウンワーク!! ⇒高校時代に活用した媒体としての認知度は抜群でしょう。 |
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■「地元」を意識したアルバイト〜転職までを網羅したリクルートの新媒体「はたらいく」!! ⇒雇用形態に特化していないので、アルバイト→正社員という検索も可能! |
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■アルバイト向け媒体の認知度も高い媒体の中でのレギュラーワーク媒体【anレギュラー】 ⇒「anレギュラー」はwebanの3サイトの中で、レギュラーワーク・正社員ワークを掲載したサイト |
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■YAHOOとの提携による誘導はやはり魅力的!!なフロム・エーナビ ⇒フロム・エーナビでバイトを探す層のの取り込みに! |
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