成果報酬型（採用課金）サイト「ジョブセンス」の料金等求人広告詳細情報

　メディアプロフィール　～Media profile～

”成果報酬”という概念に求人広告の世界に持ち込んだ先駆け的存在の媒体。
ジョブセンスでは、企業は無料でアルバイトの求人情報を掲載でき、採用が決まるまで課金は発生しない。
一方で求職者に対しては採用が決まると「祝い金」として最大2万円の金額が支払われるというシステム。この求職者からの祝い金の申請によって、企業の採用を把握し、課金を行う。

媒体名称	ジョブセンス
媒体属性	インターネット求人サイト
最低掲載料金（最小枠価格）	※掲載料金は無料です。1採用ごとに最低12,000円。
更新日	毎日

　ジョブセンスの同業媒体は？　～Competition～

ジョブセンスは、採用が確定したらはじめて料金の発生する”採用課金型”の成果報酬型求人サイトです。
やはり、同業といえば成果報酬型サイトになります。
掲載料金という”掲載”に対しての料金の一切かからない求人広告。応募課金型などでは、マイナビバイト、ジョブセンスと同じ採用課金型ではラピジョブが同様のサイトになります。

　ジョブセンスで掲載の多い職種は？　～The frequent type of job～

「ジョブセンス」は採用課金型の成果報酬サイトです。
掲載料金等一切かからない広告なので、とりあえず掲載しておく、という考え方も成り立ちます。
では、実際どのような職種が多く掲載されているのでしょうか。
＊あくまでジョブセンスを1ヶ月ピックアップしてカウントしたものですので、データに偏りが生じている可能性はあります。
掲載募集職種が偏ることはもちろんあると思いますが、イチデータとして参考にしていただければと思います。

【ある一ヶ月間のジョブセンス登載職種グラフ】

採用単価12,000円～という料金設定より、通常の掲載料金という概念の求人広告で採用単価が12,000円を超えるような企業様職種にとっては最適な媒体といえるでしょう。
そのようなことから塾講師等集めづらい職種やチェーン展開企業様の掲載が多いようです。

　ユーザープロフィール　～User Profile～


ジョブセンスを男女別に見ると、51％：49％とほぼ半々という状況です。年齢層別では、10代が20％で70％が20代、つまり20代までで9割を占めるユーザーになります。若年層に特化した職種、飲食店のホールスタッフや学生をターゲットとした家庭教師などのターゲット層には最適と言えます。

　ジョブセンスの特徴　　～Characteristic～


■採用（初出勤）できるまで費用は一切かからない＝無料
採用（初出勤）ができて初めて費用（12,000円～）が発生します。初期費用、ランニング費用等は一切不要です。
■業界初、求職者にメリットのあるサイト
ジョブセンスから応募後、採用された求職者全員にジョブセンスから祝い金が贈呈されます。従来の求人サイトと違い、求職者に明確なメリットがある求人広告サイトになっています。 ※祝い金は採用単価の中に含まれています。
■急な人不足にも対応できます。採用単価の設定が可能
ジョブセンスでは採用単価を12,000円以上で随時変更することが可能です。採用単価を上げるとジョブセンス内での求人広告の表示順位が上位になり、たくさんの求職者に求人広告を見てもらう事が可能になります。また、採用単価を上げると採用決定者に贈呈する採用祝い金の金額もあがり、閲覧数、応募数ともにアップさせることが可能になります。ジョブセンス内の検索結果の順位は、採用単価をベースに「採用率」「応募率」などの情報から、総合的に決定されます。 ※初期導入時の採用単価は「推奨価格（25,000円）」に設定されています。採用単価は管理画面から随時変更可能です。

　ジョブセンス掲載料金表　～Price～

※ジョブセンスは、採用課金型のサイトですので、掲載料金という概念は基本ありません。
■ジョブセンスの採用課金型料金体系

採用単価	採用祝い金
12,000円～	～2,000円
15,000円～	～3,000円
20,000円～	～4,000円
25,000円～	～5,000円
30,000円～	～6,000円
35,000円～	～7,000円
40,000円～	～8,000円
：	：

　ジョブセンスを掲載するには・・・　～Request～

「ジョブセンス」に掲載する方法は、「ジョブセンス」を運営している㈱リブセンスに直接お願いするか、ジョブセンスを扱っている求人広告代理店にお願いするかの2通りあります。

まず、株式会社リブセンスに直でお願いする際は、下記会社概要よりご連絡ください。

求人広告代理店にお願いする場合、ジョブセンスを扱っている求人広告代理店の情報をいくつか下記に参照しておきます。

代理店名	株式会社キイストン
ホームページ	http://revetom.com/index.html

代理店名	株式会社光洋通信
ホームページ	http://www.koyo-ad.jp/index.html

　　ジョブセンスの掲載締め切り　～Deadline～

■ジョブセンスは募集条件などのデータを自社（企業側）で入力するASPサービスを導入しています。
ですので、掲載スタートまでの流れは、
1、企業登録（各企業側にて登録を行います。）
↓
2、企業の審査・審査結果（5営業日以内）
↓
3、ID・パスワードの発行
（企業の審査に通過した場合、IDとパスワードを企業登録時に記入された住所に送付。）
↓
4、管理画面にログイン
↓
5、求人情報の作成・審査（3営業日以内）
↓
6、審査が通れば掲載スタート

掲載スタートまでに1週間前後かかります。

　ジョブセンス　Q&A　～Question & Answer～


■　ジョブセンスに関するよくある質問をまとめてみました。
	成果報酬型における採用課金ですが、採用の定義は？
	採用とは、求職者が一日でも勤務（研修を含む）をした事をさしています。勤務及び研修が始まるまで一切料金は発生しません。

	一つの原稿にいくつ職種が入れられますか？
	1勤務地（店舗）につき、3職種まで求人の掲載可能。

	ジョブセンスは携帯版もあるの?
		もちろんあります。ジョブセンスへ広告掲載をすると、モバイル版へ無料転載されます。

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